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山东中科泰斗桑总|“十年磨一剑”,“超级他汀”中间体


发布时间:2017-08-25 药融圈
山东中科泰斗化学有限公司是一家集原料药、中间体及精细化学品的研制开发、生产和销售于一体的高新技术企业

公司成立于2002年,经过多年发展初具规模,并在不断的发展壮大中,公司已通过ISO9001质量管理体系认证,主要产品有:匹伐他汀钙中间体系列、脲嘧啶系列以及吡啶系列等产品。是国内最早实现匹伐他汀钙系列中间体产业化的公司,也是目前国内能够供应该系列产品最多最全的公司。中科泰斗不断扩宽产品应用领域以及合作领域,除重点在医药大健康领域持续耕耘外,还在塑料行业以及染料等行业有所涉及。

大家好,我叫桑运福,

我来自山东中科泰斗化学有限公司。

很高兴并很紧张与各位分享我们的一些经验,先谢谢大家!

 

对于让我开分享会这件事,套用成龙大哥的一句话就是“其实,一开始我是拒绝的!”因为和群里各位大牛比起来,我们确实做的很一般!但是,转念一想还是答应了,因为我觉的总得有人去做那块抛砖引玉的砖啊。
 


 

 

PART

01

我想先简单介绍一下我们公司:

 

好多人第一次见到我们公司名字的时候,都会问你们和中科院有关系吗?这个呢,其实可以有,但是事实真没有!我们公司成立比较早,但是早期主要是我们一个医药研发公司配套的做中试放大的,不是对外销售产品,就是专门做中试放大,大约在2007年的时候才专门做医药中间体的研发、生产和销售,我本人最开始也是做药物研发,做过分析,报批等,后来做销售,每个都了解一点,属于万金油的,啥也不精。

 

 

07年转型以后,重点做医药中间体,我们应该说起点不错,就是客户找到我们,之前我们研发公司申报药物的时候中间体供应商是我们,我们一开始还没注意到这块,后来是下游客户找到我们了,我们才知道,还有这么大个市场。也就是从07年开始,我和另外2位同事开始做,一直到现在,一直在路上,一直在努力。

 

目前,我们主打的一个产品是被业界喻为“超级他汀”之一的匹伐他汀钙系列中间体。这个可以说是品种最全的厂家吧,在国内,全系列都在做。目前产品主要是国内和出口两块,还有一些其他产品,主要是医药中间体!目前公司以医药中间体生产为主,今年上半年,为了充分利用我们车间生产中原材料供应商的资源,我们在做一部分基础化工试剂的销售,这个主要是利用线上和线下的结合。下一步还有一些其他的想法,也算是互联网加的应用吧。
 

PART

02

下面讲一点我的体会吧!

 

 

从07年到现在,也快整整10年了,从事这个行业也快16年了,还是有些感触的。首先一点,我个人认为我们这个行业没有问题,需求永远会有。

 

第一条:无论公司大小,做人和做事和做势是最重要的。做人和做事做好了,挣钱都是顺理成章水到渠成的事。我们一开始就树立一个理念,我们要为客户服务,解决问题的,做人是人品,做事是指具体事情,做势那就是平台!

 

 

第二条:必须要有一个团队。无论个人能力有多强,总有自己的短板,所以要建立核心的团队。另外要信奉“专业人干专业事”,不专业的人,越努力破坏越大。

 

 

第三条:就是要定位明确。就是知道自己能干什么?能干好什么?我们这一行呢,分这么几块,一是快钱,就是别人没有,我有,领先一步。这个需要高水平,高能力,而对我们大多数中小微企业来讲很难,所以我给我们公司定了一个原则,叫“后发制人”什么意思呢?抢先,我们做不了,我们就不惦记了,让有能力的人去做。我们做什么呢?看准一个产品,去做中试,放大,把放大做好,质量做好,成本做好!等着市场,只要踏踏实实的做,总有一天,你的所有努力就会有回报。我们看长远,挣长远的钱,虽然利润可能不高,但是,对于企业来讲,喜欢的是长流水,而不是一时的大洪水。

 

 

第四条:就是要坚持,说的白一点就是熬。关于第四条,我只说一件事,匹伐他汀钙这个项目如果从研发开始计算我们是03年来时做,一直坚持做。不断的优化工艺,不断的提高质量,不断的放大。可以这样讲,我们公司的绝大部分资金都投到这个项目上了,当然,大部分资金也是这个项目挣得。在2014年的时候,因为国外化合物专利马上到期,原研厂起诉了一些印度和韩国企业,一下子,全年订单下降厉害,即使在那个时候,我们还坚持在生产,从未放弃,我们这行有个前辈曾经跟我说过这样一句话“一个产品如果不做到世界前两名那是不保险的,第三名也不行”这句话可能有些绝对,但是也是有道理的。所以我们要坚持。

 

第五条:就是要不断的创新,不断的改进。我经常说一句话,叫永无止境。真是这样,无论在工艺上还是其他方面,永无止境,也可能因为设备的创新,使工艺发生变化。要改进或者创新,就必须有相应的人员,对于我们的中小微企业来说,人才更加宝贵。我的体会,对我们搞医药化工生产的企业,缺的是什么人呢?是那些可以做工艺放大中试的人!我个人认为,我们这一行项目会越来越多,就看谁能接的住了。所以,我一直坚持有10来个人队伍在做中试放大,而中试人才从哪里来?他不需要多高的理论水平,需要的有一定的基础知识,更重要的是他能去到车间 ,能够与生产结合。只能自己培养,发现好苗子,想办法培养,创造一切机会让他成长!
 


 

他叫桑云福,

他来自山东中科泰斗化学有限公司。

他有着16年的化工经验,做得了销售,搞得了研发,放大得了生产,当得了老板。样样精通的他,更有着自己独特的做人方法和管理能力。

你通过他的经验分享学到了什么?





 

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